HR Business Partner

Versterk onze cultuur, ontwikkeling en prestaties: neem de regie op HR in een gereguleerde omgeving waar kwaliteit telt

De NWB Bank is op zoek naar een ervaren HR Business Partner die medewerkers en leidinggevenden adviseert over toepassing van het HR beleid, performance management, medewerkerstevredenheid (MTO), ziekteverzuim en leiderschapsontwikkeling. Je schakelt soepel tussen strategisch, operationeel en administratief niveau en houdt overzicht in een dynamische omgeving.

De Nederlandse Waterschapsbank N.V. (NWB Bank)

NWB Bank is een bank van en voor de Nederlandse publieke sector. Onze klanten zijn waterschappen, gemeenten, provincies en organisaties die worden gegarandeerd door de overheid zoals woningcorporaties en zorginstellingen. Ook zijn we actief in de financiering van duurzame energieprojecten en publiek-private samenwerking (PPS). We financieren onszelf met behulp van onze AAA/Aaa-ratings op de internationale geld- en kapitaalmarkt en zijn een toonaangevend uitgever van Green en Social Bonds. Door de significante omvang van onze balans staan we onder direct toezicht van de Europese Centrale Bank. NWB Bank is met ruim 170 medewerkers een compacte, efficiënte en inclusieve organisatie die verscheidenheid van medewerkers omarmt. Samenwerking, kwaliteit en integriteit staan bij ons hoog in het vaandel.

Waar kom je te werken?

Je maakt deel uit van het team HR & Facility. Dit team bestaat uit 5 personen van HR en 3 in Facility. Je rapporteert aan de HR & Facility Manager en werkt nauw samen met de directie en lijnmanagers. De rol ontstaat door pensionering en vraagt stijlflexibiliteit en makkelijke contactname met alle collega’s.

Wat ga je doen in deze functie?

Je bent een volwaardige sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden en combineert advies, uitvoering en borging:

• Adviseren over HR-vraagstukken: verzuimbegeleiding, casuïstiek, loopbaanbegeleiding, leiderschapsontwikkeling, performance management.

• Opvolging van MTO-acties: analyse, prioritering en implementatie met stakeholders.

•  Schakelen tussen strategisch beleid, operationele uitvoering en administratieve vastlegging.

• Bewaken van HR-processen en wet- & regelgeving; voorbereiding en review van HR-beleid.

• Stakeholdermanagement: samenwerken met HR-team, directie en lijnmanagers.

Wat jij kunt bijdragen

Voor deze rol komen drie kwaliteiten goed van pas: Slagvaardig handelen, Deskundig bijdragen en Inventief denken.

Slagvaardig: Je weet van aanpakken en houdt het tempo hoog, zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen.

• Je prioriteert HR-dossiers en onderneemt direct actie bij verzuimcases en kritieke MTO-uitkomsten.

• Je stuurt op doorlooptijden in performancecycli en borgt tijdige en kwalitatieve afronding.

Bijvoorbeeld: Bij een stijging van kort verzuim zet je binnen een week een interventieplan op met leidinggevenden (gesprekslijn, arbo-afstemming) en rapporteer je maandelijkse effecten.

Deskundig: Je beschikt over inhoudelijke diepgang en weet materie helder over te brengen.

• HBO/WO werk- en denkniveau, relevante ervaring als HR BP in een gereguleerde omgeving.

• Sterke taalvaardigheid (NL/ENG) en sociale vaardigheden; je beweegt soepel tussen niveaus.

• Beleidskennis en -vaardigheid: je schrijft of reviewt HR-beleid en vertaalt het naar uitvoering.

Bijvoorbeeld: Je begeleidt de wisseling van arbodienst; je stelt het implementatieplan op (contract, proces, communicatie), adviseert leidinggevenden en borgt rapportage.

Inventief: Je denkt vooruit, ziet kansen en komt met slimme oplossingen die werken.

• Je standaardiseert en digitaliseert HR-processen (templates, dashboards, checklists).

• Je vertaalt MTO-data naar concrete interventies en meet de impact (KPIs).

Bijvoorbeeld: Je ontwikkelt een compact leiderschapsprogramma met praktijkcases per afdeling en koppelt dit aan team-KPIs (verzuim, doorlooptijd gesprekken)

Wat bieden wij je?

• All-in bruto jaarsalaris tussen de €69.000 en de €115.000 (Schaal 10 tot schaal 13, CAO banken) op basis van 36 uur per week (24 -32 uur is ook mogelijk).

• Studiekostenregeling: volledige vergoeding voor functie gerelateerde opleidingen. Kijk gerust op opleiding en ontwikkeling.

• 216 verlofuren per jaar obv fulltime, met de optie om uren te kopen of verkopen

• Hybride werken (24–36 uur per week, waarvan tenminste de helft op kantoor).

 Hier vind je de rest van onze Arbeidsvoorwaarden

Verder biedt NWB Bank een professionele en prettige werksfeer waarin onder andere de mogelijkheid bestaat voor medewerkers om deel te nemen op vrijwillige basis aan maatschappelijke projecten en worden er met regelmaat sociale activiteiten georganiseerd.

 Ook als je niet aan alle gevraagde punten voldoet maar jezelf wel herkent in de omschrijving, nodigen we je uit om te solliciteren en komen we graag met je in contact.

 Voor verdere informatie over de vacature kun je contact opnemen via solliciteren@nwbbank.com.

 Werving- en selectiebureau of headhunter? Bedankt voor het meedenken, maar wij werven graag zelf onze kandidaten.