Onze sollicitatieprocedure
Als je bij ons komt solliciteren, doe je dat volgens een aantal stappen. Solliciteer je voor een management positie? Dan kan jouw sollicitatieproces afwijken van onderstaande stappen.
1
Je solliciteert
Je stuurt ons je cv en motivatiebrief waarin je uitlegt waarom je onze vacature en organisatie interessant vindt. Zijn wij net zo enthousiast over jou als jij over ons? Dan willen wij je graag beter leren kennen.2
Het eerste gesprek
Tijdens het eerste gesprek willen wij erachter komen of er een match is tussen jou en onze organisatie. Daarnaast bespreken we je competenties, motivatie en werkervaring. Dit gesprek kan bij ons op kantoor of via een videocall plaatsvinden. Gebruik dit gesprek vooral ook om de bank en je gesprekspartners beter te leren kennen.3
De vervolggesprekken
Verloopt het eerste gesprek van beide kanten positief? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek, waarin je nader kennismaakt met medewerkers uit het team. Wij gaan uitgebreid in op je toekomstige taken en verantwoordelijkheden binnen de functie. Tijdens dit gesprek is er ook ruimte om vragen te stellen die onbeantwoord zijn gebleven. In de meeste gevallen krijg je na het tweede gesprek ook nog gelegenheid om een directielid te ontmoeten.4
Het arbeidsvoorwaardengesprek
Zijn we beiden nog steeds enthousiast? Dan krijg je van ons een aanbod dat past bij jouw rol en werkervaring. Tijdens het gesprek nemen we samen de arbeidsvoorwaarden door en kun je vragen stellen.5
De screening
Als je het aanbod geaccepteerd hebt, dan starten we de pre-employment screening (PES). Dit is een screening die je verplicht ondergaat voordat je bij ons in dienst kan treden. Deze screening is uitbesteed aan een gespecialiseerde partij. Je diploma's, je vorige werkgever(s) en je identiteitsdocument worden geverifieerd. Je levert een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan en een eigen integriteitverklaring. Ook doen we nog een aantal checks. Als er geen bijzonderheden uit de screening komen, treed je definitief bij ons in dienst.6